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这两年，国内大公司裁员，思路比以前打开了许多，主打的就是一个降本增效。比如裁高 P，保留低 P，甚至一边裁高 P，一边同时招低 P。有人说：我原来是高 P，现在重新申请入职低 P 行不？答案当然是不行。因为都知道高 P 在公司年头…
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这两年，国内大公司裁员，思路比以前打开了许多，主打的就是一个降本增效。比如裁高 P，保留低 P，甚至一边裁高 P，一边同时招低 P。有人说：我原来是高 P，现在重新申请入职低 P 行不？答案当然是不行。因为都知道高 P 在公司年头…

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